ประวัติที่ปรึกษา/วิทยากร

• ปริญญาเอก     : การวิจัยและสถิติทางวิทยาการปัญญา, มหาวิทยาลัยบูรพา, 2558

• ปริญญาโท      : การจัดการทรัพยากรมนุษย์, มหาวิทยาลัยบูรพา, 2547

• ปริญญาตรี       : รัฐประศาสนศาสตร์ สาขาการบริหารงานบุคคล, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2538

2553-ปัจจุบัน   วิทยากรอิสระ/นักเขียน/ที่ปรึกษา/อาจารย์พิเศษด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

2553-ปัจจุบัน   วิทยากรประจำ สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น (สสท.) และ HR Center

• ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรชั้นนำของไทยและญี่ปุ่น มากกว่า 20 ปี
• อดีตผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน)
• อดีตผู้จัดการฝึกอบรมและผู้เชี่ยวชาญบริหารงานบุคคล บริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด

• รางวัลนักบริหารงานบุคคลดาวเด่นประจำปี 2559 ของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
• รางวัลงานวิจัยดีเด่นจากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เรื่อง ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำและการตัดสินใจของผู้จัดการด้านทรัพยากรมนุษย์, 2550
  
  
  

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ / การสำรวจความผูกพันของพนักงาน / การเขียน Job Profile / กฎหมายแรงงาน / การสร้างแรงบันดาลใจและการทำงานเป็นทีมด้วยศาสตร์ด้านสมอง/ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร / เพิ่มประสิทธิภาพพนักงานด้วยระบบ Competency และ KPIs / การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน / การออกแบบโครงการเงินเดือน / การออกแบบโปรแกรมพัฒนาผู้บริหาร / การพัฒนาหัวหน้างานแบบคิดนำทำด้วยหลัก Neuroscience / การพัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน / การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน / การนำศาสตร์ด้านสมองมาพัฒนาพนักงานในด้านต่าง ๆ เป็นต้น

ผลงานหนังสือ/บทความ

• กรณีศึกษาการปรับปรุงระบบประเมินผลงานและ 30 KPIs ที่ควรทราบ (HR Center, 2561)
• จ้างงานและจัดการอย่างไรให้ถูกกฎหมาย (HR Center, 2561
• การวัดทุนมนุษย์ให้ตรงใจองค์การ (HR Center, 2559)
• Employee Engagement Survey (HR Center, 2559)
• ปรับเงินเดือนประจำปีอย่างไรให้พนักงานและองค์กร Happy (HR Center, 2558)
• Neuro-Training ผ่าสมองสอนพนักงาน (HR Center, 2558)
• วิธีปรับค่าจ้าง (พิมพ์ครั้งที่ 2). สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น (สสท.) : กรุงเทพ.(2555)
• เขียนบทความด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ตีพิมพ์ในวารสารคุณภาพ (สสท.) , วารสารคน (PMAT) และวารสารของสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

ผลงานวิจัย

• งานวิจัยเรื่อง “การพัฒนาเกณฑ์การประเมินทุนมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม. (2558). วารสาร

          วิทยาการวิจัยและวิทยาการปัญญา. 13(2).

• งานวิจัยเรื่อง การศึกษาโมเดลความผูกพันในการทำงานของพนักงานในองค์การสัญชาติญี่ปุ่นในประเทศไทย (2555). วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 19(2), 77-93.
• รางวัลงานวิจัยดีเด่นจากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เรื่อง ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำและการตัดสินใจของผู้จัดการด้านทรัพยากรมนุษย์, 2550