องค์กรที่มีแนวโน้มไม่ปรับเงินเดือนประจำปี 2565 (13%) มีสัดส่วนใกล้เคียงกับปี 2564 (15%) ส่วนองค์กรไม่จ่ายโบนัสประจำปี 2564 (10%) มีสัดส่วนน้อยกว่าปี...

ผลกระทบของโควิด-19 ส่งผลต่อแนวโน้มการปรับเงินเดือนประจำปี 2565 และโบนัสประจำปี 2564 อย่างชัดเจน โดยเฉพาะบริษัทขนาดเล็กที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด

          สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบในทุกมิติ ไม่ว่าจะทางเศรษฐกิจและสังคม ถึงขั้นที่หลาย ๆ...

PIP ย่อมาจากคำว่า Performance Improvement Plan แปลเป็นไทยก็ได้ประมาณว่า “มาตรการ/โปรแกรมปรับปรุงผลการทำงานของพนักงาน” มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีผลการทำงานอยู่ในระดับที่บริษัทคาดหวัง             ตัวอย่างเช่น...