| Concerned Thai Labor Low | Employment condition (A = New company) | |||
| A = B | A < B | A > B | ||
| Option 1 | Option 2 | Adjust B to condition of A | ||
| Adjust A to condition of B | Adjust B to condition of A | * in case of position structure, might be change position title only but all benefits are same. |
||
| 1. Thai Labor Protection Act B.E.2541 (1998) ม.13 “ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากโอนรับมรดก หรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อและให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ” Section 13 of Thai Labor Protection Act B.E.2541 (1998) “Whereas there is a change of Employer in any a business due to a transfer, inheritance, or in any other cases, or whereas an Employer is a juristic person and a change, transfer or merger with another juristic person is registered, all rights due to an Employee from the previous Employer shall continue to be due to the Employee, and the new Employer shall assume all rights and duties relating to such Employee. | Recommend : |
 |
Solution 1: Add to basic salary i.e. COLA, Additional working time
|
|
| 2. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ 1-6 The Civil and Commercial Code : Books I-VI ม.577 “นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้บุคคลภายนอกก็ได้ ถ้าลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย ลูกจ้างจะให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนก็ได้เมื่อนายจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย ถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้” Section 577 “The employer may transfer his right to a third person with the consent of the employee. The employee may have a third person render the services in his place with the consent of the employer. If either party acts contrary to this provision, the other party may terminate the contract.” ม.1243 “บริษัทใหม่นี้ย่อมได้ไปทั้งสิทธิและความรับผิดบรรดามีอยู่แก่บริษัทเดิมอันได้มาควบเข้ากันนั้นทั้งสิ้น” Section 1243 “The new company is entitled to the rights and subject to the liabilities of the amalgamated companies” | ||||
Employees must be;
- Fill out new application (Just for employee database only, not impact to service year)
- Paid severance as rate of section 118, if employee do not need to transfer to new employer.